一、民事案件只有证人没有证据怎么办
在民事案件的范畴里，当只有证人而缺乏其他直接能证明案件事实的证据时，证人证言就显得极为重要。 证人必须要诚实地把自己所知道的案件相关情况如实讲述出来，并且他们的证言还得经过法庭的严格质证。 要是证人证言能够和其他的间接证据相互配合、相互验证，从而形成一个完整的证据体系，那就可以有力地支持自己所主张的事情。 不过，仅仅依靠证人证言也是有一定风险的，像证人可能会由于各种不同的原因而改变自己之前的证言，或者对一些细节的记忆变得模糊不清。 这种情况下，就可以试着去收集其他的间接证据，像是相关的书面文件、实际的物品等这些东西，通过这些来提升证据的可信度和证明力。 要是实在没办法获取到其他的证据，并且证人证言本身还存在一些疑问或者争议，那么案件的最终裁判结果就可能会不太确定。 总而言之，在只有证人而没有其他证据的情况下
二、员工说走就走劳动合同属于解除吗
员工说走就走的行为不一定属于劳动合同的解除。若员工未履行法定程序通知单位即擅自离职，通常构成旷工。单位可根据规章制度对其进行处理，若达到严重程度，单位有权解除劳动合同。 然而，如果单位存在过错，如未及时支付工资、提供劳动条件等，导致员工被迫离职，这种情况下员工的行为可能不被视为擅自离职，而是单位违约在先，员工有权解除劳动合同。 在判断员工说走就走是否属于解除时，需综合考虑双方的行为及具体情况。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
三、员工说走就走可以不发工资么
员工“说走就走”的情况，需分情形判断是否发工资，一般不能因员工擅自离岗就不发工资，应根据具体情况妥善处理。 根据相关法律规定，当员工正常履行请假手续，如提前请假且获批准，即便临时离开，单位也应当正常发放工资，这是保障员工合法权益的体现。若员工未履行请假手续擅自离岗，属于旷工行为，不过单位不能随意不发工资。因为对于员工已经正常提供劳动的部分，单位应按约定支付相应工资，只是可依据规章制度对旷工行为进行处理，比如扣减相应绩效奖金等。另外，若员工“说走就走”给单位造成经济损失，单位可按法律规定要求员工赔偿损失，但还是要支付其应得工资。在实际生活中，遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业侦探或相关劳动部门咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当面临民事案件只有证人没有证据的情况时，确实会让人有些担忧。仅有证人证言虽能起到一定作用，但在证明力上可能相对有限。一方面，证人的可信度、记忆力以及与案件的利害关系等因素，都可能影响其证言的效力。另一方面，法院通常会综合多方面因素来审查判断。若你正处于这种困境，对于如何提高证人证言的证明力，或者在仅有证人的情况下怎样更好地维护自身权益等问题存有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供切实可行的建议和策略，帮你妥善应对这一复杂局面。
